当你面试前毫无准备或毫无头绪，而这次面试的邀约又是行业内的 No.1，错过便再无机会，或者根据过往经验自己拥有让人讨厌的焦虑特质，遇事就紧张。那你面试怎么能不紧张呢？

　　1、控制语速，有话慢慢说

　　很多人面试时一紧张就不注意语速，想快点把话说完，这样不紧会让你在面试官心理减分还会让你更加紧张。

　　把语速放慢，可以说的时候多思考一会儿，这样就不会让自己想说的话卡住了，一旦卡住，想顺利往下说的就很难了，面试成功率大大降低，控制语速缓慢进行，基本上控制在200-220字一分钟，可以打出来一段话掐表试试是怎么样一个速度。

　　当我们紧张时，我们就会不自然的加快语速。所以，牢记这一点，我们要反其道而行之。即使你可能认为自己说话非常慢，但你的听众，也就是可以刚好可以接受你的速度。相对别人评价自己语速过慢，我们更不希望面试过后，面试官们悄悄议论：“嘿，刚才那个说的内容是什么？”紧张时，要放缓自己的语速。

　　很多同学在紧张的时候，很容易出现口吃或者说话过快的时候，而这样所出现的结果只能是越来越紧张，而且还不能清晰的表达自己的观点。

　　此时，最好的解决办法就是控制自己的语速，让你说出来的内容都可以很自然的传递出去，这样既能让面试官知道你表达的内容，重点是也可以给予自己充足的时间去思考你接下来要表达的内容，在越来越清楚自己的说话内容的同时也可以很好的缓解了原有的紧张。

　　2、控提前做好准备

　　提前可以自己写一写关于我是一个什么样的人，喜欢什么书，座右铭是什么之类的，锻炼一下语言组织，面试里会出现自我认知类题目，到时候能用上就真的太棒了。面试前详细考察公司的信息，比如公司的业务，甚至包括跟公司类似有类似业务的公司名称。

　　因为考官的问题无非几方面：包括你是否了解我们公司？为什么应聘我们公司呢这类的问题。

　　面试前了解职位的信息，罗列出职位要求里对应的自己优势。述说优势方面：最有优势的还是做过类似的项目，如若没有，切不要杜撰，因为难以自圆其说；此外不要吹嘘，有就是有，没有就是没有，稍微包装一下自己是可以的，别太过了，会让人引起反感。

　　考官的问题可能涉及如下：比方，你认为你应聘我们职位的优势是什么？那不足呢？（述说不足，最好别直接说不足，换个方式，比方，我觉得可能还需要学习更多，因为之前经验略欠缺，但同时转而强调，自己是个擅长学习的人，且勤奋，所以应该能很快上手。

　　职位里罗列的一些软性条件，诸如，要求团队协作啊，热情啊，对工作热爱啊此类云云，也要准备些小的案例，比如同学对你的评价如何，此前做项目时导师对你的评价如何等等，这个自己想，提前想好。

　　想在面试很短的时间内，把问题想得既周到又全面是不现实的。只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。盲目地追求完美乃至面试时不如人意就出现紧张焦躁的状态是不明智的。

　　3、注意转移和心理暗示

　　而我在担任面试官的时候，经常会遇到面试紧张的个体（男性居多、理科居多），当然，这个可能有很多原因导致，比如天气、堵车、面试官表情、候选人的身体状态，所以一般我会通过让候选人介绍 TA 所熟悉的一件事物或一个理论，让他注意力集中到他擅长的某个话题，以此帮助 TA 放松。

　　知道自己是焦虑特质的人，在面试前，比如在出发前的路上，就有意识地握着一个曲别针或者什么其他平时不带在身上的什物，以它为幸运物，暗示自己说，我不紧张，当我看到它就不紧张了，它会帮助我舒缓心情。记住，是面试开始前对自己说。然后面试紧张时，就用手抚摸一下曲别针，内心就会放松很多。

　　4、生理放松策略

　　①利用语句的间歇，进行深呼吸。平时也注意多运动，把身体的焦虑放空，也是一个有效的策略。另外，面试前充分的休息与睡眠，也是控制紧张焦虑水平的一个因素，保持充沛精力时，更容易保持稳定的情绪。

　　②注意呼吸。紧张时，你的正常规律的呼吸很容易被打断，你可能呼吸短促、不规律，甚至有轻微晕厥的症状，导致大脑短路、思考能力下降。试一试先趁着面试官说话时，深呼吸并慢慢调整呼吸频率，使得呼吸重新回复规律性，帮助放松情绪。

　　③身体放轻松。当感到紧张时，快速的检查一下自己的身体，以消除紧张带来的身体反应。例如，你可以坐直一点，但是不要太过僵硬。要确保你的手和脚是很自然的，不要抖动，或者晃来晃去。也不要忘记放松面部表情，不要皱眉或者一副担心的模样

　　5、熟能生巧策略

　　①面试的紧张，还可以通过高频词的面试，来积累经验和脱敏。一方面经过多次面试后，面试经验可以让你自如的应对各类问题，心理就不会有对未知的恐惧了，另一方面，频繁的面试可以让你用更加平和的心态来应对面试。虽然我先做去面试是可能会紧张，知道各种问题的回答套路之后，内心对于紧张的场景就自然熟悉了，已经驾轻就熟了。只要多去经历，你就不会感到紧张

　　②弄清你最怕什么，演练应对措施。面试都会有互动环节，面试官会问你没有经历过或者你还没有体验到的场景来测试你的反应能力，而这些问题都是有合理的答案的，也就是高频题了，针对这些互动问题，那么你回答得时候都要有自己的理由。而且还要在脑袋里面先演练一番。多演练几次，你的紧张情绪就会大大减少，问题抛向你的时候你也就不那么张口结舌。

　　6、及时问问题

　　①         果你实在很紧张，紧张到不知道回答和互动，这时候不妨反问别人一个问题！对话的焦点不仅仅一下子从你身上转移到了她／他身上，也可以让你有时间思考接下来你应该做的事情，慢慢思考接下来说什么，如何说。

　　②要与面试官进行目光的交流。在面试过程中，一定不能表现得太过于拘谨，要主动与面试官进行目光交流。这样可以在心理建立起自己与面试官的平等关系，而不会被对方的气势压倒。

在真正面对紧张的时候，很多人都会使用各种各样的方法。但是最根本的解决紧张的关键还是需要多经历，让自己的内心多经历几次内心面对紧张的时候的应急处理办法。这样就可以让紧张对自己的影响逐渐降低。从而让自己不在感到紧张。如果你做不到，建议你及时的学习张老师的《紧张经营》课程。从而让自己获得改变。

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