我们是群居动物，无论如何是逃离不了说话的场合。
一场聊天，可以让人定性对你的初步印象，以及确定对你这个人有没有好感。
你也能在聊天中，确认自己到底是不是一个让人喜欢的人，有没有让人讨厌的性格。有 6 个技巧，会让你成为受欢迎的人。
1、不要说“没空”，而要说“有急事”
“你能不能教教我这个软件怎么用”(不行，这是我吃饭的家伙，你们都会了，我还怎么立足)
“等下一起去出去逛街，看电影，玩耍吧”(不行，爸爸不像你，整天闲的没事干，我还要完善工作，学习，然后好好休息一下)
“你PS这么好，等下能不能帮我P个图”(不行，劳资自己的工作都没做完，每天让我帮你P图，有完没完啊，你当我是你的私人助理吗!)
......
以上的情景大家应该都是屡见不鲜的了，那么一般你会怎么回答呢?是“没空”吗?这样回答多少有点得罪人，不妨给他打一套“迷幻组合拳”。
“你PS这么好，能不能帮我P个图，我七点急着用。
“好呀，不过刚刚李总让我帮他做一套文案，九点之前要做好，本来时间就来不及，如果你急用的话，我去问下李总，把他的文案先放一边，先把你的PS做好?”
这个时候，再没有眼力见的人也应该知道要怎么做了。
“不用，不用，你先忙李总的事情，下次再吧。”
哼，下次???不好意思，下次是张总的产品推广设计图。
2、不要说“大概”，而要说“一定”
领导交给你一个重要的任务，并且问你，“明天下午上班之前能做好吧?”
你想了一下说“那个，大概可以吧”
恭喜你，你完了。虽然只是一句简单的“大概可以吧”，却明明白白的表清了你的不自信与不负责。
因为不自信，所以你不敢保证能够准时完成任务;因为不负责，所以不敢保证，以免受罚。
试想，这样的人，领导将来能够把重担交给他吗?
即便自己真的不能够准时完成任务，那么你就回一句，“这个东西比较复杂，以我现在的能力，明天下午上班之前做不好，但我能保证，在明天下午四点的时候，一定把做好的文件交到你手上。”
这样，即使你现在能力不够，但领导会觉得你很负责，很靠谱，是个可塑之才，有成长性，一定会对你委以重任。
3、不要说“但是”，而要说“而且”
试想如果你不是很赞成一个人的看法，你可能会说：“这个想法很好，但是你最好……”本来你可能是出于好意，但是这样说难免产生一种否定他人的感觉，让人心生芥蒂。
你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动一下的话，也许会更好……”这样说别人不仅不会介意，还会因为你的建议而对你产生好感。
4、多赞美别人
相信我，对人类来说最好听的声音是别人赞美他的声音。人们会不自觉的对喜欢自己，经常赞美自己的人产生好感。
赞美不是拍马屁，而是一种肯定。
“你这篇文案写的真不错，很有文采”，“你这些图案设计很不错哦”，这些看似轻描淡写的话语，却能给对方极大的鼓励，让对方觉得你认同他，自然他也会认同你。
多赞美别人：不用花钱，可使别人快乐，又使自己收获好感，何乐而不为?
5、不要说“错”，而要说“不对”
一位同学不小心把一本作业浸上了 水，正在向这位同学道歉。你当然知道，他犯了错误，惹恼了这位同学，于是你对他说：“这件事情是你的错，你必须承担责任。”
这样一来，只会引起对方的厌烦心理。你的目的是调和双方的矛盾，避免发生争端。
所以，把你的否定态度表达得委婉一些，实事求是地说明你的理由。比如说：“你这样做的确是有不对的地方，你最好能够为此承担责任。”
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